Una nueva forma de compensar, motivar y retener talento.
Diseña programas de compensación alineados a los objetivos de la empresa que ayudan a los colaboradores a construir patrimonio de largo plazo.
Agenda una DemoDiseñado para adaptarse a cada empresa.
Narpi permite diseñar programas de compensación alineados a la estrategia, cultura y presupuesto de cada organización.
Flexible
Cada empresa define sus propios programas, reglas, aportes, objetivos y condiciones.
Empleados y contractors
Funciona tanto para empleados como para contractors, ejecutivos, equipos comerciales o talento clave.
Para equipos distribuidos
Diseñado para empresas con equipos distribuidos y colaboradores en distintos países.
Operativa Simple
Narpi automatiza la administración del programa para reducir la carga operativa de RRHH y Finanzas.
Gestiona todo tu programa en un solo lugar
Gestiona colaboradores y asigna planes
Administra aportes y pagos mensuales
Monitorea participación y evolución
Visualiza el estado de vesting
Ajusta reglas y configuraciones
Reportes para finanzas y RRHH
Un programa.
Múltiples posibilidades.
Cada empresa enfrenta desafíos distintos. Narpi permite diseñar programas de compensación alineados a los objetivos de cada organización.
Diseña tu programa
Retención
Recompensa la permanencia mediante aportes que se consolidan con el tiempo.
Performance
Reconoce el cumplimiento de objetivos individuales o de equipo con programas vinculados al desempeño.
Equipos comerciales
Impulsa el desempeño comercial con programas alineados a resultados.
Talento clave
Construye programas diferenciales para ejecutivos y colaboradores estratégicos.
Equipos globales
Administra un mismo programa para empleados y contractors, incluso si trabajan desde distintos países.
Beneficios existentes
Complementa y moderniza los beneficios actuales sin reemplazarlos.
Planes de largo plazo
Acompaña el crecimiento profesional y patrimonial de tus colaboradores para generar impacto que trasciende.
Diseña las reglas de tu programa
Define aportes, condiciones y períodos de consolidación según los objetivos de tu empresa.
Hablar con Narpi01
Programas y participantes
Define quiénes participan del programa y qué objetivos y condiciones deben cumplir.
- Programa 1 Directores
- Programa 2 Gerentes
- Programa 3 Vendedores
02
Matching opcional
Establece cuánto aportas y si quieres incentivar los aportes voluntarios de tus colaboradores.
- Programa Gerentes
- Aporte base USD 200/mes
- Match opcional USD 100/mes
03
Consolidación
Determina cuándo los aportes de la empresa pasan a ser propiedad del colaborador.
- Consolidación de 2 años Si se cumplen las condiciones del programa, el colaborador podría consolidar hasta USD 7.200.
¿Qué pasa si un trabajador deja la empresa antes del plazo?
Salida anticipada
No cumple el período de consolidación
El colaborador no accede a los aportes de la empresa.
Accede al 100% de sus aportes.
Incluye los rendimientos generados.
Si permanece en la empresa
Cumple el período de vestingAccede al 100% de los aportes de la empresa
Mantiene el 100% de sus aportes
Incluye los rendimientos de ambas inversiones en el tiempo
Transforma tus incentivos en hábitos financieros.
Transforma incentivos
El incentivo deja de ser momentáneo.
En lugar de recibir un beneficio aislado, el colaborador construye patrimonio mes a mes.
Los hábitos generan impacto.
Los aportes recurrentes ayudan a construir disciplina financiera.
Un beneficio que trasciende.
El patrimonio construido acompaña al colaborador incluso después de finalizar la relación laboral.
Operativa simple
Minimizando la carga operativa para HR, Finance y Payroll.
Recibimos las instrucciones.
Carga las reglas del programa y los aportes definidos por la empresa.
Calculamos automáticamente.
Narpi calcula automáticamente los aportes y Match correspondientes para cada colaborador.
Un único giro mensual
La empresa realiza un único giro mensual, incluyendo los aportes y Match definidos para cada colaborador.
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